組織・人材開発コンサルティング

戦略実行の主体である「人」と「組織（関係性・文化）」に焦点を当て、個と組織のポテンシャルを最大限に引き出します。
弊社のコア領域であり、認知科学に基づくマインドセット変革や大規模介入手法など、独自のアプローチが最も活かされます。

組織文化・マインドセット変革:
・認知科学に基づく経営層・リーダー層向けエグゼクティブコーチング
・中間管理職・現場リーダー向け変革推進・マインドセット変革プログラム
・全社員向け“マインドOSアップデート”研修、意識・行動変容プログラムの企画・実施
・組織文化変革の戦略策定と実行支援

組織開発・活性化支援:
・エンゲージメント向上施策の企画・実行（サーベイ分析、アクションプラン策定・実行支援）
・大規模介入手法（Future Search, World Café, OST等）を用いた全社・部門横断ワークショップの設計・ファシリテーション
・イノベーション創出、部門間連携促進等を目的としたクリエイティブセッションの企画・実施
・組織横断の変革推進チーム立ち上げ・運営支援
・コミュニケーション活性化、心理的安全性向上施策

人材育成・開発支援:
・次世代リーダー育成、サクセッションプランニング支援
・人材育成体系の構築、研修プログラム企画・開発・実施
・OJT活性化、メンター制度導入・運用支援
・タレントマネジメント、戦略的人員配置のアドバイス

変革マネジメント・定着化:
・変革プロジェクトマネジメント、コミュニケーションプラン設計・実行支援
・変革への抵抗・障壁への対応策立案・実行支援
・KPI設定・モニタリング、効果測定と改善サイクルの導入
・変革推進の内製化支援、知識・スキル移転
・継続的な改善を促す「学習する組織」の文化醸成支援