COMPANY

これは、私たち株式会社風凜が掲げるミッションであり、全ての事業活動の根幹にある想いです。

変化が激しく、先の見通しにくい現代。特に日々、厳しい経営環境の中で奮闘されている中小・スタートアップ企業の経営者、そしてリーダーの皆様は、会社の成長と、そこで働く人々の幸せを同時に追求することの難しさを感じていらっしゃるかもしれません。

社会的な期待、過去の成功体験、あるいは身近な人々の意見（権威）や評価といった「他人軸」に無意識のうちに捉われ、本来持っているはずの情熱（Want to）や独自の価値観（自分軸）を見失ってはいないでしょうか。それは、経営者自身だけでなく、組織で働く一人ひとりにも起こりうることです。「本当は何がしたいのか」「どう在りたいのか」という内なる声に蓋をし、”他人”の人生を歩むことで、個人も組織も、本来持つべき輝きやポテンシャルを抑制してしまっているケースは少なくありません。

私は、大手外資系コンサルティングファームでの大企業変革、そして成長ベンチャーでの経営実践（戦略策定から組織・人材開発）を通じて、戦略や仕組み（ハード）だけでは人は動かず、組織は真に変われないことを痛感しました。現在は、中小・スタートアップ企業を中心に200社以上をご支援する中で、その想いをさらに強くしています。

だからこそ株式会社風凜は、論理的・戦略的なアプローチを基盤としながらも、認知科学の知見に基づいたコーチング手法を取り入れ、人の「内面変化」、すなわち「”他人”の人生から、”本当の自分”の人生へ」とシフトするプロセスに深くコミットします。私たちの独自メソッドは、皆様を縛る「無意識のブレーキ」や「固定観念」を取り払い、皆様自身の内なる声（Want to）に基づいた判断軸（自分軸）を確立し、行動へと繋げることを強力に支援します。

私たちは、単なるコンサルタントではなく、皆様と膝を突き合わせ、伴走するパートナーです。経営トップとの直接対話を通じて、貴社が「”本当の自分”たちの価値観（Want to）に基づいた経営」を実現できるよう、組織構造、人事制度、そして何よりも組織文化とそこで働く人々のマインドセット変革を、ダイナミックに推進します。

一人ひとりが”本当の自分”の人生を歩み始めたとき、個人のパフォーマンスは最大化され、組織には自律的な活力が生まれ、持続的な成長が実現すると、私たちは確信しています。

皆様と共に、組織と人の無限の可能性を解放し、未来を切り拓く挑戦ができることを、心より楽しみにしております。

代表取締役CEO 　小澤哲也