株式会社風凜（代表取締役CEO 小澤哲也）は、「“他人の人生”ではなく、“本当の自分”の人生を歩む人を増やす」ことを理念に掲げ、企業の経営課題に対して「構造」と「人の内面」の両面からアプローチするコンサルティングサービスを提供しています。
このたび風凜では、さらなる事業拡大と組織体制の強化に向けて、コンサルタント経験者の中途採用を開始しております。 

■風凜とは

風凜は、認知科学やコーチングの理論をベースに、企業の根本的な課題解決を支援する独立系コンサルティングファームです。
私たちの支援は、制度や構造といった「目に見える仕組み」の改革にとどまりません。社員一人ひとりの感情や思考の癖、無意識の行動にまで丁寧に向き合い、内側から変化を引き起こす支援を行っています。
これまでに200社を超える企業に対し、評価制度の設計や組織カルチャーの刷新、マネジメント層の意識変容など、幅広い領域での変革を伴走してきました。

 ■風凜が目指すもの

風凜が掲げるビジョンは、社会の中に“Want to”（＝心から望む意思）を持って生きる人を増やすことです。
私たちは、自分の本音とつながり、自ら選び取った人生を歩む人が増えることが、組織の活性化や社会全体の豊かさにもつながると信じています。
この思想は、私たち自身の働き方や事業運営の中にも体現されています。誰かの期待に応える“べき論”ではなく、自分の心から湧き上がる意思に従って生きる。そのあり方を、組織づくりや人材開発を通じてクライアント企業と共に実現していくことが、私たちの目指すコンサルティングの姿です。

■なぜ今、風凜が人材を求めるのか

変化のスピードが増す今、企業が持続的に成長し続けるためには、構造改革とともに、組織内の「意識の変革」が欠かせません。
私たちは、「働く人の意識が変われば、組織も社会も変わる」という信念を持っています。
この両輪のアプローチに本気で取り組める仲間とともに、より多くの企業変革に挑むため、今回の採用をスタートしました。

風凜　中途採用募集要項
 “本当の自分”で生きる選択を、仕事から。

 ■募集要項

▼求める人物像

・“本当の自分”として生きたいという強い意思をお持ちの方
・クライアント企業の課題に真摯に向き合い、丁寧に取り組める方
・組織や仕組みの改革、企業文化の変革に携わった経験をお持ちの方

▼歓迎スキル・経験

・組織開発・人材開発に関する実務経験
・経営企画、事業開発等のプロジェクトマネジメント経験
・戦略系コンサルティングファームや事業会社での経営支援経験

▼業務内容

経営層との対話を通じて課題を特定し、制度（ハード）と文化・意識（ソフト）の両面から変革を支援するコンサルティング業務を担当いただきます。
初期は人事制度設計支援からスタートし、徐々に幅広い領域へと展開いただきます。

主な支援領域
・経営層へのヒアリングと課題仮説構築
・組織アセスメント・ワークショップ設計
・組織・人材戦略の立案
・人事制度設計（評価・等級・報酬）
・チェンジマネジメント支援
・クライアントとの伴走型実行支援 

■ポジションの魅力

・ハード・ソフトの両軸から実践的な経験を積み、高度な知見を得ることができる
・経営者直下の環境で、意思決定プロセスを間近に体験できる
・創業期ならではの裁量があり、自らの提案を即実践できるスピード感
・将来的に起業や経営を志す方にも通じる、実践的な力が身につく

■雇用形態・待遇

▼雇用形態

・正社員（または業務委託）
・試用期間：3ヶ月（条件変更なし）

▼勤務スタイル

・リモートワーク併用（週2日程度の在宅勤務が可能）
・出社頻度は柔軟に調整可能
・使用ツール：Slack／Zoom／Miro など

▼年収目安

年俸制：480万円～720万円（※経験・能力を考慮し決定）

■応募方法

風凜のビジョンに共感し、共に未来をつくっていきたいと感じてくださった方は、下記のフォームよりご連絡ください。
▶︎ https://fu-urin.com/contact/